近日，记者从大龙街劳动中心获悉，2021年12月至今，大龙街成功调解劳资纠纷459宗，涉及工资约1100万元，应急处理劳资矛盾突发事件3宗，为劳动者追发工资等约190万元，指导1家企业依法妥善结业，及时支付59名员工工资和经济补偿金等约50万元。

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制定岁末年初劳资纠纷化解工作方案，成立欠薪隐患联合处置工作小组，对标根治欠薪工作“六个一”工作要求细化风险预警、排查防范等应对措施，划定管理责任区，明确时间节点，压紧压实各单位责任。建立欠薪隐患联防联控联调联处工作机制，将根治欠薪工作分解细化纳入各责任单位日常工作中，确保各项工作落实到位。

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实行“定期排查+重点排查”机制，整合各村（社区）、网格员力量，针对辖区小微企业较多的情况,为将防治欠薪工作延伸到边、细化到底，要求各社区（村）落实属地责任，做到责任到位、人员到位、措施到位，并发动各线工作力量深入到各出租厂房了解企业经营情况，督促出租方加强管理，防止企业老板欠薪逃匿。2021年12月至今，共出动200多人次，排查企业250多户次，排查建筑工地8个。

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定期梳理劳资咨询、信访、投诉举报情况，分析排查存在欠薪问题的企业名单，将劳资隐患比较严重的企业及工程建设项目列为重点监控对象，分类制定企业欠薪风险隐患台账和建筑工地劳资隐患情况台账，专人专案跟进，及时介入处理，将不稳定因素化解在萌芽状态。对存在欠薪隐患、非法用工问题的企业依法进行约谈查处并责令整改。动态建立隐患台账，对重大隐患风险的案件及时梳理、研究解决推进，落实领导包案，限期销账。

图片由通讯员提供